作者：陈志强
来源：西藏日报
第五批驻村工作开展以来，谢通门县各驻村工作队把建强基层组织作为首要任务，在“选”“育”“管”“用”上下功夫，积极协助基层党组织抓好村级后备干部队伍建设，为村“两委”班子储备人才。
创新选拔机制，“选”好村级后备干部。各驻村工作队严格按照“民主推荐村"两委"研究乡（镇）党委备案”的程序，从“先进双联户”、致富带头人、复员退伍军人、返乡知识青年、大学生村官等群体中选拔出一批政治素质高、懂经济、善经营、会管理的党员和群众作为村级后备干部。目前，各驻村工作队在县委组织部的指导下，已协助乡（镇）党委确定了600多名村级后备干部。
创新培养机制，“育”好村级后备干部。各驻村工作队协助乡（镇）党委开展村级后备干部培训380余次，组织后备干部参加村级培训1140余次。同时，采取送教上门、流动授课、与后备干部结成“帮带对子”、组织后备干部列席党支部会议和参加党课学习等措施，拓宽后备干部教育培训渠道，不断提高后备干部综合素质和能力。针对后备干部个体差异，驻村干部、现任村“两委”成员与后备干部建立“帮带对子”600余对。
强化跟踪管理，“管”好村级后备干部。各驻村工作队坚持“严”字当头，积极协助做好村级后备干部动态管理工作，通过与后备干部谈话、征求帮带联系人和村干部意见、走访党员及群众等多种方式，对后备干部实行定期考核，对6名被评定为不合格的后备干部，取消了他们的后备资格，并及时将5名优秀人员充实进后备干部队伍。
坚持知人善任，“用”好村级后备干部。各驻村工作队坚持以“用”为导向，针对后备干部个体情况制定有针对性的培养计划，并根据后备干部实际表现、综合考评结果及平时掌握情况，积极向县委组织部、乡（镇）党委推荐，建议担任下一届党支部书记、村委会主任或进入村“两委”班子，力求用足用好后备干部。
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