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来源：定日发布
11月29日，县委书记陈明祥深入协格尔镇朗嘎村和加措乡拉布龙村调研村后备干部培育储备工作，与乡（镇）村两级干部群众深入座谈，并进行入户调研，详细了解村“两委”班子运行情况、村后备力量培育储备和乡村振兴等重点工作，深挖问题根源，帮助理清思路，对下步工作提出指导意见。
调研指出，乡村振兴，关键在人。各乡（镇）和县委组织部要聚焦摸排选优、培养历练、动态管理三项工作，扎实开展村级后备干部培养储备行动，着力建设一支政治素质好、带富能力强、群众信得过的村级后备干部队伍，为村“两委”班子储备好“后备军”。
调研强调，一要拓宽渠道，高标准“选优”。 坚持高线标准，逐村逐户摸底排查，充分挖掘优秀人才资源，注重从现有村“两委”班子成员、返乡大学生、致富带头人、退伍军人、返乡退休干部、乡村振兴专干等人员中培育储备后备力量，真正把政治可靠、品行端正、能力突出的后备干部选拔出来，全面充实村级后备队伍人才库。二要多措并举，高质量“育强”。坚持以老带新，全覆盖建立第一书记、驻村工作队、村党组织书记和后备干部的传帮带关系，采取“一对一、多对一”的方式，传经验、教做法、给任务、压担子，推动村级后备干部力量在乡村振兴、基层治理、集体经济发展等方面快速历练成长，确保后备干部关键时刻顶得上、干成事。三要加强管理，高要求“用活”。合理根据村级党组织现实需要和后备干部自身特长，优化配置、统筹使用，做到人尽其才。坚持动态跟踪管理，形成“优进劣出”的工作机制，对新发现的优秀人才及时吸收，对符合标准的继续培养，对思想松懈、作风松散的及时清退，畅通进出渠道。
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