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来源：西藏新闻网
突出政治性。将干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律列出详细清单，细化正反标准，实现政治标准可界定、能评判，便于考量评价。将树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决同十四世达赖及达赖集团划清界限，旗帜鲜明反分裂，将保稳定作为首要政治标准，重点考察是否坚定对马克思主义的信仰，是否在遇到重大政治事件的政治立场，急难险重任务面前顶得上去，让政治合格成为干部选拔的硬杠杠。
突出原则性。将“八项规定”“七个有之”等政治立场问题列入政治素质考察红线，坚持“凡提四必”，将年度考核、日常考核、党建述职评议、“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实结果等结合起来，对有关线索和问题认真开展会诊辨析、筛查甄别，对掌握重要情况反复征求交换意见，深入把握、准确定性，不放过有问题的干部，也不耽误没有问题的干部。
突出经常性。注重在日常工作、谈心谈话、调研谈话中了解掌握干部政治表现，经常深入工作一线、项目现场近距离跟踪了解干部，深入察看其政治能力和政治担当。探索建立将干部日常监管纳入干部政治素质档案，注重日常行为研判，掌握干部日常行为习惯，建立健全综合分析研判机制，注重查阅政治理论学习、会议记录、制度文件、专项整改等材料，透过现象看本质，把情况搞实搞准。
突出联动性。加强组织系统内部与纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门的联动，注意听取人选所在党组织对其政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况的评价意见，深入挖掘分析政治方面的具体事例，精准评价干部的政治素质。发挥党组织审核把关作用，党委（党组）对人选政治表现、廉洁情况出具“双鉴定”，党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”。
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