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来源：日喀则网
近年来，江孜县立足全县经济社会发展大局，在新农村建设中畅通“选、育、管、用”四车道，着力加强村级后备干部队伍建设，全力打造一支数量充足、结构合理、素质较高的村级后备干部队伍，夯实党在农牧区的执政基础。
严格选用机制，拓宽“选拔”通道。坚持把选拔培养村级后备干部作为一项系统性、长期性的基础工程来抓。不断拓宽选人用人渠道，注重把党性强、有能力、热心为群众办实事的未就业大中专毕业生、退伍军人、致富带头人、技术能手、优秀双联户长等吸收到后备干部队伍中来，充实村级后备干部队伍，优化队伍结构。根据村级后备干部选拔基本条件，采取个人自荐、群众和党员推选、党支部推荐相结合的方式，按照每村1:2的比例建立后备干部信息库，全县村级后备干部储量达1670名。
加强学习培训，完善“培育”通道。坚持按照“缺什么补什么”的原则，有计划地加强村级后备干部素质能力提升。注重理论学习，立足村（居）组织场所，积极组织村级后备干部进行定期学习，积极开展“三会一课”、党员经常性教育、党员联系和服务群众等党内活动，切实加强对后备干部的经常性教育。同时，充分利用乡村干部大讲堂、远程教育、流动党校下乡、法制宣传、技术培训等活动开展，对村级后备干部党的理论、政策法规、农业实用技术等进行学习培训，着力提升后备干部能力素质和带领群众致富的本领。注重帮带培养，实行村“两委”班子成员言传身教，第一书记、驻村工作队、大学生村官结对帮扶，乡党委书记年终谈话，帮助他们不断提高思想觉悟和业务能力，受教育村级后备干部达3564余人（次）。
建立健全制度，规范“管理”通道。在抓好学习培训的基础上，大力加强村级后备干部队伍的管理工作。建立并不断完善科学规范的村级后备干部选拔、培养、管理、使用和考核制度，做好日常联系，实行动态管理。建立完善村级后备干部档案和和管理台帐，对后备干部的基本情况、民主推荐、学习培训、培养奖惩、考核评议等情况进行登记造册，确保后备干部信息全面准确，及时掌握。同时乡（镇）党委对村级后备干部进行定期民主评议，并根据结果及时调整、充实，使村级后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
强化培养锻炼，畅通“使用”通道。为帮助村级后备干部快速成长，各村（居）党支部根据每一位后备干部的自身特点和基本情况，将其安排到适合的岗位上，让他们在实践中锻炼、在锻炼中学习、在学习中提高，在青年后备干部中形成勇挑重担、艰苦奋斗、好学进取的良好氛围。在实际工作中，各村居敢交任务、敢压担子，鼓励他们参加各种村务活动，协助处理村级日常事务，熟悉村“两委”工作，使他们在实际工作中逐步提高综合能力。截止目前，共有478名村级后备干部推选担任村民监督委员会组长成员，有863名同志协助参与村居事务，协助参与本村新农村建设、群众矛盾调解、维护稳定等重要工作，切实增强了村级后备干部解决实际问题的能力。
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