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日喀则边境管理支队2024年度工作盘点

发布时间：2024-12-03

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来源：日喀则边境管理支队

引言

2024年，是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是支队深化落实移民管理改革任务、加快高质量发展建设、取得显著成绩的一年。在国家移民管理局党组、总站党委的坚强领导下，支队上下“好”的态势更加凸显、“稳”的基础更加巩固、“强”的支撑更加坚实、“进”的氛围更加浓厚、“新”的动能更加强劲。

一年来，我们坚持党建引领，抓实政治建警，牢牢把握“公安姓党”根本政治属性，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，坚决确保党对日喀则移民管理工作的绝对领导、全面领导，“好”的态势更加凸显。

坚持用思想武装强党性，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会、全国公安工作会议精神，严格贯彻民主集中制，全面规范议事决策和议抓中心等制度，出台《党委理论学习中心组学习实施办法》，拟制《支队党委委员基层联系点工作规范（试行）》，常态推行联系点党委委员“一帮、两抓、三定期”和“挂钩帮建”工作机制，推动各级班子全面进步、全面过硬。

坚持党建领航，聚焦基层党建质量提升，聚力“四强”党支部创建，完善党建工作领导小组，制定基层党建工作责任清单等多项实施办法，建立东南西片区党建协作区，指导基层学好用活《规则》《细则》和“两手册一示范片”，支队“四强”党支部创建经验全区交流推广，1名党支部书记获移民局“优秀党支部书记”称号，有力提升了党组织标准化规范化建设水平。

坚持将党纪学习教育作为重要政治任务抓紧抓实，把学条例贯穿全年工作始终，高质量举办专题读书班，创新推行“模拟式、互动式、观摩式、体验式”教学模式，通过自学精读、集中研讨等多种形式，教育引导广大民警增强纪律意识，筑牢思想防线。

一年来，我们坚持打防管控，抓实反分维稳，全力筑牢边境地区持续和谐稳定的钢铁长城，“稳”的基础更加巩固。

坚持情报引领警务，稳步推进“獴猎”等专项行动，侦办涉边案（事）件10起16人，首次全流程独立办理“10.7”偷越国（边）境案件，破获走私案件9起15人，查获大量走私物品，相关战果得到了各级领导批示肯定。

坚持淬炼应急本领，部署开展“珠峰厉兵-2024”专项演训，建立应急指挥要素“五库一手册”和应急力量调整常态备案制度，举办支队首届“厉兵杯”网信技能大赛，1名民警在国家移民管理局科技竞赛中荣获个人一等奖，有效提升了队伍应急指挥和协同作战能力。

持续推进边境治理能力和治理水平现代化，出台关于规范边境执勤点管理运行提升基层治理体系和治理能力的实施意见，统筹推进夏季治安打击整治、边境实有人口大摸排大起底、通外山口踏查调研等专项行动，收缴土枪7支，子弹366发、雷管672枚、炸药34.2公斤、导火索268.1米，有力提升了边境辖区“安全指数”。

持续发挥党政军警民“五位一体”合力强边固防机制优势，深化对尼边境执法合作，与2个地市、9个腹心县公安机关、14个警种建立“环边”执法合作，与市公安局、武警支队、海关缉私等相关单位签订联勤联动合作协议，不断优化联防联控机制。

一年来，我们坚持守正创新，抓实赋能强基，深刻领悟新发展理念的重大意义和丰富内涵，紧抓法治建设、科技强警、服务发展不放松，“强”的支撑更加坚实。

深入贯彻习近平法治思想，推行党委定期研法、领导带头学法、民警遵法守法，成立支队行政复议委员会，部署开展“千警阅卷”等系列学法主题活动，深化“法润雪域边关”普法质效，全体民警的法治思维和执法水平不断提升。

坚持把“数字边境、智慧边境”作为重点工程，抢抓总站“7145”建设机遇，及时对辖区监控点位进行升级改造，精准对接地方监控系统，建立“视频巡边”制度，组建无人机巡防队，科技强警效能更加突显。

坚持以新安全格局保障新发展格局，全力服务保障11条边贸通道复通，大力推动“枫桥式公安派出所”“平安边境”“民族团结进步模范创建”三项活动，牵头组织召开贡当乡获评全国首批平安边境模范乡镇揭牌仪式暨全市平安边境模范系列创建活动推进会，完成支队办证大厅搬迁改造，全面推行加窗办、延时办、全年办、一次办等便民举措，让新时代“枫桥经验”在边境地区得到生动实践。

一年来，我们坚持“四化”标准，牢牢把握新时代党的建警治警方针，抓实铸魂育警、正向励警、素质强警、从严治警“四项工程”，队伍革命化正规化专业化职业化建设水平稳步提升，“进”的氛围更加浓厚。

坚持党管干部原则，树牢“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向，提拔10名优秀士兵转改民警走上所（站）领导岗位，平职交流科级领导干部36人，免职领导干部14人，推动64名民警高低海拔交流实践，队伍发展内生动力、活力得到充分激发。

坚持以文化国门品牌创建为契机，打造“珠峰卫士”文化品牌，创建边疆万里文化长廊，协调市图书馆建设2个分馆，多部作品获得省部级以上奖项，1部入选国家广电总局优秀国产纪录片，2部作品在央视新闻直播间播出，支队获评“全国移民管理机构站级基层文化建设示范单位”，有效提升了全体民警的归属感和荣誉感。

坚持用典型引领激励，建立“分类挖掘、动态管理、梯次培养”培树机制，年内支队4个单位、4名个人荣获省部级以上表彰，34个单位、38名个人荣获地市级表彰，全面构建了“数量储备足、梯次接续好、典型示范强”的良好局面。

坚持素质强警、人才兴警战略，聚焦多元化人才培养思路，出台民警参加学历提升工作指导意见、“珠峰夜校”民警能力素质提升方案和招录新警培育“青苗计划”，部署“学法规·精专业·强本领”专项活动、开展基层主官应急指挥培训、日喀则党建协作区“一所站一教官”警务实战培训班等，共统筹开展12类24批次专业培训，为支队长远发展提供了坚实的人才保障。

坚持从严治警夯实队伍根基，落实全员抓建安全工作指导意见、安全管控重点要素职责手册，全面从严管党治警主体责任分工及职责安排、“一岗双责”责任清单和违规违纪行为成本清单，出台保密工作、民警请休假管理工作规范。推行纪委委员包片联系制度，组建警务督察队，务实开展“现地+网上+驻点”督察，确保队伍纪律严明、作风优良。

一年来，我们坚持从优待警，抓实服务保障，牢牢把握服务主业的职能定位，加强内外沟通协调，坚定不移倾力暖心惠警，全力以赴提升综合保障水平，“新”的动能更加强劲。

坚持政策先导、主动作为，积极向驻地党委政府报送纳入建设项目11个，大力推进16个地方投资项目、援建警务区建设，积极协调市供电公司进行电力改造，推动支队基础建设呈现出蓬勃发展的良好趋势。

坚持把严肃财经纪律摆在突出位置，建立健全动态管理长效机制，部署装备物资“三查三保”活动、年度国有资产清查暨清库建仓工作，主动聘请第三方合作机构开展支队各级账目自查自纠，构建严密的财务监督体系。

坚持拓展惠警保障新渠道新方法，制定民警职工调休、伤残评定工作规范，与多地边检总站及兰州大学第二医院共建共享医疗资源，调剂安排大病医疗和不孕不育专项补助，配发高原药品及AED，建设“民警之家”“深夜食堂”，组建“红娘志愿服务队”，协调驻地门店互惠协作，设立“怡景门店”，推出“惠警清单”，助力36名民警子女就近就好入学，多措并举助力戍边民警安心安身安业。