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来源：谢通门县发布
近日，县委书记吴焕民主持召开县委常委会（扩大）会议，听取全县2025年度综合考核情况汇报，深入分析过去一年各项工作中暴露的突出问题和短板弱项，进一步总结经验、明确目标、改进提升。
吴焕民指出，2025年全县上下围绕中心、服务大局，在重点任务推进、民生实事落地、基层治理效能提升等方面取得了阶段性成效，但也通过考核暴露出指标推进不均衡、工作落实有温差、特色亮点不突出等问题。全县各级各部门要正确看待考核结果，深刻认识做好年度综合考核工作是推动党中央决策部署和自治区党委、市委工作要求落地见效的重要保障，是引导各级领导班子和广大干部树立和践行正确政绩观的关键抓手。
吴焕民强调，要精准补齐工作短板漏洞。考核成绩靠前的要及时总结经验，形成可以推广复制的有效做法。考核反映出的短板和不足，要逐项梳理、逐条分析、逐一整改，坚决杜绝讳疾忌医、敷衍应付，坚决防止形式主义、纸面整改，对薄弱环节要靶向发力、精准施策，对制度漏洞要健全机制、长效管控，以实实在在的整改成效扭转落后局面、提升工作质效，确保全县各项工作全面进步、全面过硬。要增强考核的精准度。结合此次考核反映的实际情况，根据全县不同区域、不同部门的功能定位和发展重点，进一步优化2026年度指标体系，科学设置差异化考核指标，更加精准衡量各级各部门的主责主业完成情况。要改进考核方式方法，健全“平时+年度+专项”全过程考核机制，综合运用巡察、审计等多方面信息，更加全面、历史、辩证地评价工作成果、干部实绩。注重运用信息化手段和日常督查数据，让干部从繁杂台账中解脱出来，集中精力抓好落实。要强化考核结果运用。落实考用结合、真考真用的要求，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优深度融合起来，严格落实奖惩机制，对考核优秀、实绩突出的单位和个人，优先提拔使用、给予表彰奖励；对考核排名靠后、工作不力的领导班子和领导干部，及时约谈提醒、督促整改，推动能者上、庸者下、劣者汰，激励干部担当实干、争先创优。
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