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萨迦县坚持“点、线、面”结合构建干部政治素质考察体系

发布时间：2023-03-30

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来源：西藏自治区委员会门户网站

盯紧关键点

提升干部政治素质考察针对性

一是盯紧重要岗位。结合《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》落实，通过完善《县委议事规则》《三重一大议事制度》《萨迦县干部职工管理办法》和个人有关事项报告制度等，全方位、多层次、长效化对全县党政一把手认真贯彻民主集中制情况进行考察。二是盯紧重大工作。注重一线识人，会同县纪委监委、县委督查室和项目部门，强化党员干部重大项目实施一线、重点工作推进一线、突发事件处理一线、疫情防控落实一线政治表现考察，看工作现场，听党群反映，了解掌握党员干部政治能力和政治担当。三是盯紧重点环节。把好干部任前任后关口，在任前严格落实“凡提四必”要求，严把“三龄两历一身份”关口，坚持离任审计和离任交接等制度，确保党员干部选拔任用政治无“疑点”，经济无“污点”，工作无“漏点”，杜绝政治隐患。

延长时间线

提升干部政治素质考察长效性

一是将政治理论测试抓在日常。将理论要点掌握情况作为政治素质考察重要基础，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、“四件大事”“四个创建”“四个走在前列”等为主要内容，采用“双线+双随机”模式，开展政治理论知识测试活动12场次。二是将政治谈心谈话抓在平常。将谈心谈话作为政治素质考察重要手段，结合组织部长大谈心行动，设置“组织部长接待日”，采取“约谈+访谈”“定时谈+随机谈”模式和“四谈四看”考察法，开展谈心谈话21场次59人次，深入掌握干部政治素质情况。三是将政治档案记录抓在经常。将掌握一贯表现作为政治素质考察重要举措，研究制定《关于建立萨迦县干部政治素质档案的实施方案》，并与干部人事档案、干部选拔任用工作纪实档案等衔接，完善“九察三纪”方法，形成有据可查的详实记录，试行建立县委组织组部7名干部职工政治素质档案。

拓宽考察面

提升干部政治素质考察全面性

一是多角度考察党员干部政治素质。建立党员干部政治素质考察联动机制，统筹纪委、组织、巡察、督查、法检、公安、信访等部门力量，及时沟通工作情况，共享掌握信息，将政治鉴定、廉政意见等11类日常考核鉴定材料收录入党员干部政治素质档案。二是多层次考察党员干部政治素质。将党员干部政治素质考察嵌入干部日常监督管理体系，广泛吸收满意度测评、问卷调查、“12380”监督举报、干部监督举报电子邮箱等渠道的干部监督成果，对反馈的不同意见、发现的异常现象揪住不放、探究真伪，对苗头性、倾向性问题找准根源、及时掐灭。三是多维度考察党员干部政治素质。在“时间轴”上从“八小时内”向“八小时外”不断延伸，在“空间轴”上从“工作圈”向“生活圈”“朋友圈”“娱乐圈”不断延伸，了解干部学风、作风、家风，深度挖掘干部遵纪守法、廉洁自律、为人处世等潜在政治素质，对党员干部政治素质精准“定位”，对综合素质准确“画像”。