为促进城乡居民就业增收，桑珠孜区紧紧抓住东嘎水库和市政道路项目建设重大机遇，积极探索“项目建设+乡村组织+群众参与”的组织化转移就业新模式，着力扩大本地就业规模，推动群众实现“家门口”稳定就业增收。
一、深挖岗位潜力，打造就业“主阵地”。精准对接用工岗位。桑珠孜区人社局及所在乡（街道）主动对接项目主管部门及施工单位，全面摸排工程建设各阶段对普工、技工、运输司机、后勤服务人员等岗位需求数量、技能要求和工期节点，建立动态“用工需求清单”，截至目前，共搜集就业岗位5480个。提高人岗匹配度。针对水库、市政道路建设项目特点，梳理出适合本地劳动力的岗位类型，重点引导施工单位优先吸纳项目建设点及周边富余劳动力，特别是搬迁群众。同时，鼓励施工单位将适合本地劳动力的就业岗位提供给当地群众。配套产业延伸就业。围绕重点项目建设带动的物流运输、餐饮、零售服务等配套产业需求，积极引导周边村发展相关服务业，创造更多间接就业岗位。截至目前，餐饮零售等产业，共吸纳就业4296人。
二、强化桥梁纽带，织密服务“保障网”。基层组织精准发力。充分发挥水库项目建设地及周边村（居）“两委”、驻村工作队、村级劳动保障协理员等核心作用，摸清各村（居）劳动力就业情况，构建起覆盖项目区域的劳动力资源信息网络，并组织群众到能干会干的就业岗位上实现转移就业。实行动态管理。以村（居）为单位，对项目建设点及周边有意愿就业的劳动力进行全覆盖摸排登记，详细记录其基本信息、技能特长、就业意向，建立“劳动力资源台账”并与“用工需求清单”动态匹配。组织转移输送。村（居）组织根据项目用工需求和劳动力就业意愿、技能，开展“点对点”推荐、“订单式”输送。截至目前，共有3187人参与项目建设，创收2760.3万元，其中雄孜热等市政道路建设项目累计吸纳137人，为群众创收525.5万元。发挥劳务品牌效应。充分发挥“年楚运输达人”劳务品牌作用，在水库项目和市政五条路项目建设中，车辆、装载机、挖掘机等大型机械积极投入到项目建设，其中，两个重点项目雇佣渣土车、挖掘机等车辆设备335台，带动增收559.77元。截至目前，通过劳务品牌，带动6300余名群众实现就业，创收8920余万元。
三、激发内生动力，提升就业“获得感”。强化宣传引导工作。通过集中宣讲，发放宣传单、微信群推送、上门走访等方式，大力宣传项目带来的本地就业机遇、具体岗位信息、薪资待遇水平以及政府提供的就业服务、技能培训、就业创业补贴等政策，转变群众“等、靠、要”的传统观念，增强就地就近就业信心。截至目前，围绕重点项目建设开展政策宣传共17场次，覆盖1800余人次。靶向技能培训赋能。围绕项目建设和配套服务业需求，开展针对性、实操性强的免费技能培训，确保培训内容与岗位要求无缝对接，提升劳动力就业竞争力。截至目前，共组织1025人参加技能培训，其中：围绕重点项目培训540人，涉及工种有电工、挖掘机、装载机、创业、钢筋工等多个工种。保障劳动维权。先后多次深入项目点，宣传《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，进一步提高转移就业人员的劳动维权意识，加大执法覆盖广度，督促企业进一步规范支付行为，保障民工合法劳动权益，截至目前，共接收群众来访投诉欠薪案件34起，涉及48人32.53万元；接收市长热线转办欠薪线索557条、接收欠薪线索核处管理系统转办欠薪线索170条，均已完成处理，有效确保了转移就业人员劳有所得。
2025年以来，桑珠孜区实现劳动力转移就业2.6万人，创收4.8亿元，实现组织化转移就业1.6万人。下一步，桑珠孜区人社局将继续以重点项目建设为契机，深化探索就近就便组织化转移就业的有效路径，努力实现项目建设与群众增收的“双赢”局面，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴注入强劲动力。
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